Pirámide de Maslow: qué es, concepto y definición

¿Quieres saber más sobre la pirámide de Maslow y cómo puede ayudarte a ser mejor y mejor?

La pirámide de Maslow es un concepto muy interesante que explica las necesidades humanas.

Si estás involucrado en el mundo de la psicología o los negocios, seguramente has oído hablar de la pirámide de Maslow. La pirámide también se aplica a menudo en marketing. Es un esquema que pone las necesidades humanas en una jerarquía . Esta herramienta se usa a menudo para ayudar a comprender las motivaciones y los deseos de las personas.

Cualquiera sea el campo de estudio, cuando hablamos de las necesidades y motivaciones del ser humano, siempre se cita la pirámide de Maslow. Si desea comprender más este concepto y cómo se puede aplicar, está en el lugar correcto.

Esto es lo que necesita saber sobre la pirámide de Maslow, su creador y sus aplicaciones prácticas. Continúa leyendo y echa un vistazo:

¿Qué es la pirámide de Maslow?

La pirámide de Maslow , también llamada jerarquía de necesidades de Maslow , es un concepto creado en la década de 1950 por el psicólogo estadounidense Abraham H. Maslow . Su propósito es determinar el conjunto de condiciones necesarias para que un individuo logre satisfacción, ya sea personal o profesional.

Según la teoría, los seres humanos viven en busca de la satisfacción de ciertas necesidades . Para el psicólogo, la perspectiva de satisfacer estas necesidades es lo que genera la fuerza motivadora en los individuos.

La pirámide de Maslow se usa para demostrar la jerarquía de estas necesidades. Es decir, describe cuáles son las más básicas (base de la pirámide) y las más elaboradas (arriba). Las necesidades básicas son las que se consideran necesarias para la supervivencia , mientras que las más complejas son necesarias para lograr la satisfacción personal y profesional.

Aquí está la pirámide ilustrada:

Píramide-necesidades-Maslow

Como puede ver, la pirámide tiene cinco niveles: fisiología seguridad amor y relaciones estima realización personal . En el curso del texto, explicaremos cada uno mejor.

¿Quién fue Abraham Maslow?

Abraham Harold Maslow (1908 – 1970) fue un psicólogo e investigador estadounidense. Su trabajo más extendido fue, sin duda, la jerarquía de necesidades.

El psicólogo trabajó para el MIT, después de haber fundado el centro de investigación en National Laboratories for Group Dynamics .

Además de la pirámide de necesidades, Maslow también ha trabajado en investigaciones sobre dinámicas e interacciones grupales, y técnicas de resolución de conflictos.

Jerarquía de necesidades de Maslow

Para Maslow, las necesidades del ser humano deben satisfacerse de manera jerárquica . Es decir, antes de que pueda comenzar a pensar en sus necesidades de seguridad, un individuo necesariamente debe satisfacer todas las necesidades en la sección anterior.

Hablemos un poco más sobre cada una de las jerarquías en la pirámide:

Necesidades fisiologicas

Estas son las necesidades más básicas que deben satisfacerse para mantener un cuerpo sano y garantizar la supervivencia . Ellos son, por ejemplo:

  • Procesos de homeostasis (sensación de temperatura corporal, funcionamiento hormonal, entre otros)
  • Procesos de respiración el sueño la digestión
  • Saciamento de hambre sed
  • Disponibilidad de refugios

Maslow creía que sin estas necesidades saciadas uno ni siquiera puede preocuparse por los próximos niveles de la pirámide.

pirámide de maslow
El acceso a los alimentos es una de las necesidades fisiológicas de Maslow.

Necesidades de seguridad

La necesidad de seguridad abarca más que la presencia de un refugio. Mira algunos ejemplos:

  • Estabilidad laboral : ingresos garantizados
  • Seguridad corporal : refugio seguro, protección contra amenazas
  • Seguridad sanitaria : planes de salud , ausencia por enfermedad.
  • Seguridad familiar : seguro de vida
  • Seguridad de la propiedad : propiedad de la vivienda, protección de su propiedad.

Es decir, este nivel de la pirámide trata con sentimientos de protección y garantías de soluciones a situaciones que están fuera del control del individuo.

Necesidades de seguridad
Los planes de salud son un ejemplo de necesidades de seguridad.

Necesidades de amor y relaciones

Estas necesidades están relacionadas con un sentido de pertenencia e intimidad , dos factores esenciales para la felicidad humana. Después de todo, evolucionamos socialmente. Una buena relación con el grupo y con los compañeros es importante para los esquemas de motivación. Ver algunos ejemplos:

 

  • Amistades
  • Familia
  • Relaciones amorosas
  • Intimidad sexual
  • Intimidad platónica
  • Pertenencia a grupos o sociedades (iglesia, escuela, grupos de actividades, grupos de interés común)
  • Identificación y aceptación con los compañeros.

 

Necesidades de amor y relaciones
La necesidad de intimidad y amor está representada en este nivel.

Necesidades de estimación

Además de asegurar las relaciones, los seres humanos también necesitan sentirse apreciados en ellas. Es decir, necesita desarrollar la capacidad de reconocer sus potencialidades. También necesita que sus compañeros reconozcan e identifiquen su valor en el grupo. Ver algunos ejemplos:

  • Autoestima
  • Confianza
  • Logros y logros
  • Reconocimiento entre pares
  • Respeto por los demas
  • Respeto por los demas
Necesidades de estimación
Los logros y el reconocimiento también son necesidades importantes.

Necesidades de logro personal

Estas son las necesidades más complejas del ser humano. Sin embargo, son esenciales para que el individuo logre una verdadera realización personal y profesional. Compruébalo:

  • Moralidad : definir y seguir su propio sistema moral
  • Valores : conoce y adhiere a tus valores fundamentales
  • Independencia : autosuficiencia y libertad
  • Creatividad : rutina que permite al individuo ejercer sus habilidades innovadoras.
  • Espontaneidad : capacidad de actuar de manera auténtica y congruente con tus pensamientos.
  • Control : poseer el control de tus emociones y acciones
  • Autoconocimiento : Comprenda sus objetivos, potenciales y debilidades

Se necesita trabajo duro, reflexión y autoconciencia para satisfacer esas necesidades. Sin embargo, este es un viaje muy valioso.

Necesidades de logro personal
La realización personal está en la cima de la pirámide de Maslow.

Otros hechos sobre la pirámide de Maslow

También es interesante considerar que Maslow identifica otras tres necesidades después de la creación de su pirámide. Son ellas:

  • Necesidad de aprender : el individuo está ansioso por aprender, conocer y comprender el mundo que lo rodea.
  • Necesidad de satisfacción estética : la búsqueda de la perfección, la simetría, la belleza y el arte.
  • Necesidad de trascendencia : fe, espiritualidad, conexión con la naturaleza, aceptación de la mortalidad.

La organización jerárquica, por lo tanto, es la siguiente:

    1. Necesidades fisiologicas
    2. Necesidades de seguridad
    3. Necesidades de relación
    4. Necesidades de estimación
    5. Necesidades cognitivas o de aprendizaje
    6. Necesidades estéticas
    7. Necesidades de autorrealización
    8. Necesidades de trascendencia
Las necesidades de la pirámide actualizada incluyen aprendizaje, estética y trascendencia.

Además, es importante resaltar algunas características de la pirámide de Maslow:

  1. Debe cumplirse un paso, al menos parcialmente , para que el individuo pase al siguiente nivel de la jerarquía.
  2. Las necesidades de autorrealización nunca se satisfacen por completo , ya que siempre surgen nuevas metas .
  3. Las necesidades fisiológicas nacen con los humanos, es decir, son comunes a todos en la especie . También son los más fáciles de disfrutar.
  4. Al conquistar elementos de un grupo, el individuo estará motivado para perseguir a aquellos en el siguiente nivel en la jerarquía.
  5. Las frustraciones , los temores, las ansiedades y la inseguridad pueden interpretarse como consecuencias del incumplimiento de ciertas necesidades.

Teoría de la motivación de Maslow

La jerarquía de necesidades a menudo se usa para explicar y motivar a las personas. En muchos puntos de vista teóricos, la motivación se define como la unión de la voluntad con acciones o comportamientos para satisfacer una necesidad. Con esta definición, es fácil entender dónde encaja la pirámide de Maslow en esta ecuación.

Teoría de la motivación de Maslow
La teoría de Maslow ayuda a comprender mejor sus motivaciones.

A pesar de la regla de que se debe haber suministrado un nivel antes de pasar al siguiente, la pirámide ahora se ve como una estructura mucho más flexible . Ciertos factores en un nivel pueden no ser tan relevantes para la motivación, por ejemplo. Mientras tanto, es probable que alguien esté buscando activamente satisfacer sus necesidades en diferentes niveles.

Por ejemplo, una persona motivada por su carrera puede estar motivada por todos estos factores:

  • Estabilidad Financiera (Nivel 2)
  • Perteneciente a un grupo (nivel 3)
  • Reconocimiento entre pares (Nivel 4)
  • Respeto a los demás (nivel 4)
  • Logros y logros (nivel 4)
  • Creatividad (nivel 5)
  • Independencia (nivel 5)

Para mantener la motivación, es importante entender lo que estamos buscando y cuáles son nuestros objetivos. La pirámide de Maslow puede ayudar a mapear estos objetivos y comprender mejor qué necesidades estamos tratando de cumplir con ellos.

La pirámide de Maslow aplicada a la profesión

La pirámide de Maslow se ha adaptado al entorno profesional para ilustrar mejor cómo se pueden entender las necesidades humanas dentro de un entorno corporativo.

Satisfacer estas necesidades implica empleados más motivados y más felices . Conocer estos detalles puede ayudar a una empresa a reducir costos, agilizar procesos y ralentizar la rotación de empleados.

Consulte la adaptación de la pirámide de Maslow para el entorno laboral para comprender mejor las necesidades de los empleados en un trabajo:

  • Base : descanso físico y mental, salario suficiente, disponibilidad de horarios de alimentación y descansos durante las horas de oficina.
  • 2do nivel: garantía de estabilidad, buen salario, ambiente de trabajo seguro y sin accidentes.
  • 3er nivel: buenas relaciones con líderes y compañeros, construir amistades en el lugar de trabajo, sentirse bienvenido por las personas de la empresa
  • 4to nivel: ser reconocido por sus resultados, ganar aumentos o premios, tener su opinión como un profesional respetado
  • Arriba : tener autonomía en sus decisiones, participar en determinaciones importantes para la empresa, realizar una función que les guste y que sean capaces de utilizar diariamente sus habilidades creativas y de resolución de problemas.
La pirámide de Maslow aplicada a la profesión
Las buenas relaciones laborales son un ejemplo de la pirámide de Maslow aplicada al entorno corporativo.

¿Cuál es la importancia real de la pirámide de Maslow?

La pirámide de Maslow es una herramienta con un potencial increíble. Puede ayudarlo en su proceso de autoconocimiento , especialmente en la comprensión de los factores que desencadenan la motivación en usted.

Para mantenerse motivado y alcanzar sus objetivos, debe ir más allá de conocer sus objetivos: debe comprender lo que lo impulsa hacia ellos .

La pirámide de Maslow es perfecta para ayudar en este ejercicio. Puede, por ejemplo, identificar en qué nivel están sus objetivos, comprender mejor lo que está buscando y encontrar más formas de alcanzar sus objetivos .

Además, aplicada al entorno corporativo, la pirámide de Maslow puede ayudar a las empresas a garantizar que sus equipos estén siempre motivados. Las personas que satisfacen sus necesidades básicas crean un ambiente más saludable, más creativo y más productivo. Mantener la motivación es capaz de reducir costos, aumentar los resultados, disminuir la rotación y mejorar la optimización del proceso.

¿Cuál es la importancia real de la pirámide de Maslow?
La estabilidad emocional, la motivación y la autoconciencia son beneficios del uso de la pirámide de Maslow.

Pirámide de Maslow aplicada al coaching

Para Maslow, la felicidad está directamente vinculada a satisfacer las necesidades ilustradas en la jerarquía de la pirámide. Es decir, el individuo debe satisfacer los niveles más altos de la pirámide para lograr sentimientos de triunfo y satisfacción.

El autor define incluso la autorrealización como el impulso de elevar al máximo el potencial de uno, buscando una expresión genuina de su esencia.

La persona autocumplida siempre busca actuar promoviendo el bienestar y el desarrollo de las personas a su alrededor. Si sigue nuestro blog, es posible que ya haya identificado cómo se puede aplicar la pirámide de Maslow al coaching.

El coaching utiliza conceptos de psicología positiva y varias otras escuelas de conocimiento para promover la autoconciencia y la superación personal. Comprender sus motivaciones y necesidades es parte de este proceso, lo que permite una comprensión más amplia de sus objetivos.

El coaching le ayuda a conocerse mejor y lograr los mejores resultados.

Ejercicio: identificando tus motivaciones

Nos gustaría proponer un ejercicio de autorreflexión. Puede usar la pirámide tradicional, expandida o incluso aplicada profesionalmente para esto.

Lo importante es que pienses en las necesidades que son más importantes para ti . También es interesante que consideres cómo interactúan con tus objetivos a largo plazo.

Comprender por qué quieres lo que quieres puede ayudarte a encontrar más formas de llegar allí. Además, puede encontrar mucha motivación cuando comprende mejor sus anhelos.

Siga los pasos a continuación para esta reflexión:

  1. Dibuja o escribe los niveles de necesidades de la pirámide.
  2. Sobre la pirámide, escribe uno de tus mayores objetivos o sueños .
  3. Identifique en la pirámide, comenzando desde el primer nivel, todas las necesidades que se cumplirían al lograr estos objetivos.
  4. ¿Cuáles de estas necesidades son más importantes para ti ? ¿Es porque?
Haz esta reflexión y comprende mejor tus necesidades.

Las revisiones más frecuentes de la pirámide de Maslow

La teoría de la pirámide de Maslow fue indudablemente revolucionaria en comparación con los intentos anteriores de describir los factores motivadores asociados con la personalidad de los individuos. Es, hasta hoy, ampliamente utilizado y aplicado en muchos tipos de situaciones.

Sin embargo, no hay menos críticas a la esquematización de las necesidades , especialmente en el área de la jerarquía. Por esta razón, la pirámide ahora se ve como una estructura mucho más flexible que la descrita por Maslow.

Algunos teóricos incluso afirman que no hay evidencia de un sistema jerárquico para nuestras necesidades. Por lo tanto, se cree que todos son igualmente importantes para la satisfacción personal. Además, se teoriza que pueden ser conquistados en cualquier orden.

Sin embargo, las necesidades descritas por Maslow son ampliamente reconocidas como factores motivadores e importantes para la realización personal y profesional. La gran mayoría de las críticas a la teoría se centra en el tema de la jerarquía y la priorización de estas necesidades. También encontramos críticas por la interpretación errónea del término “necesidad”, que a menudo se confunde con “deseo”.

En general, ninguna teoría relacionada con la motivación después de la creación de la pirámide de Maslow contradice o invalida el concepto. La pirámide, incluso hoy, es extremadamente relevante para las diversas áreas de estudio donde se aplica.

Conclusión

La pirámide de Maslow puede ser un poderoso aliado en su viaje de autoconciencia motivación . Comprender mejor sus necesidades y cómo interactúan con sus metas y objetivos es esencial para mantenerse motivado.

Además, este conocimiento puede ayudarlo a encontrar formas que lo llevarán a sus objetivos, o incluso a ajustar sus objetivos a las necesidades más importantes para usted.

Aunque se creó en la década de 1950, la Pirámide de Maslow sigue siendo uno de los conceptos más relevantes y aplicados en el área de las necesidades y motivaciones humanas. De más críticas, la estructura ahora se ve de manera más flexible, pero aún conserva su valor teórico y práctico.

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